隨著廣西步入高溫悶熱的盛夏，夏季高溫津貼發(fā)放問題再次引起眾多企事業(yè)職工的關(guān)注。廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定？是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者如何為自己維權(quán)？帶著這些問題，記者日前走進(jìn)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，該廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人對(duì)部分熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答，同時(shí)明確表示，按照2011年發(fā)布的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，全區(qū)范圍內(nèi)符合高溫費(fèi)領(lǐng)取條件的崗位，每年6月至10月都將按照每人每月100元至200元之間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何？
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。廣西2011年將標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間，以利于企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或者專項(xiàng)集體合同確定各類不同崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)。
單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費(fèi)嗎？
按照廣西相關(guān)規(guī)定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)，但企業(yè)可以繼續(xù)安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
高溫津貼是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否可計(jì)入加班工資基數(shù)？
按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定的要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？
凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第二款規(guī)定支付費(fèi)用。
單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者如何為自己維權(quán)？
企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細(xì)規(guī)定，可登錄廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行查詢。
據(jù)悉，自2011年《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》實(shí)施以來，自治區(qū)人社廳調(diào)解仲裁部門尚未接到過有關(guān)投訴；若有關(guān)企業(yè)不發(fā)放或者不足額發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向?qū)俚卣{(diào)解仲裁或監(jiān)察部門進(jìn)行投訴反映，經(jīng)調(diào)查，若沒有發(fā)或者被克扣高溫津貼的情況屬實(shí)，調(diào)解仲裁部門將按規(guī)定責(zé)令有關(guān)企業(yè)足額支付勞動(dòng)者高溫津貼。因《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》不具行業(yè)性，凡符合條件的勞動(dòng)者，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼。（文/劉清）
編輯：郭曉薇
