2、高溫假期
政策要求：應(yīng)增加休息時間和減輕勞動強度
在廣西日報的新浪和騰訊微博上，不少參與話題討論的網(wǎng)友，都表達(dá)了對“高溫假”的渴望。
按國家相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。所謂“高溫假”指的是因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，同時用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
對此，桂人社發(fā)［2011］114號文件規(guī)定：“實施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件……適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)?！蓖瑫r，“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不得因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動者工資”。
現(xiàn)實透視：渴望“被強制性休假”
但顯然這份沒有強制性要求的文件對用人單位并沒有起到很大的約束作用。就記者采訪掌握的情況看，“高溫假期”對廣西許多企事業(yè)單位的工薪族來說仍遙不可及。
廣西綠城水務(wù)股份有限公司管網(wǎng)管理處副主任梁偉勝表示，人手本來就緊張，天氣熱，用水量增加，活兒更緊張，就不可能放“高溫假”了。
廣西順豐速運有限公司公共事務(wù)部賀經(jīng)理認(rèn)為，公司每天都有大量的包裹寄送，公司放“高溫假”不實際，不過，公司會保障每人每月至少6天的假期。
有受訪者認(rèn)為，放“帶薪高溫假”是一種人性化的舉措，對于實在無法安排帶薪假的企業(yè)，合理調(diào)配員工上班時間也是一種充滿人文關(guān)懷的措施。
但由于“帶薪高溫假”目前并未形成一種明確有法可依的機制，“放”與“不放”多半是企業(yè)的“權(quán)力”。不少勞動者擔(dān)心爭取高溫福利會威脅“飯碗”，因而主動放棄維權(quán)。
盡管沒有“帶薪高溫假”，但仍有不少企事業(yè)單位采取縮短工作時間或給勞動者創(chuàng)造相對清涼、舒適的工作環(huán)境。
3部門說法
相關(guān)法規(guī)有待完善
據(jù)悉，廣東等省市規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門對用人單位處2000元以上10000元以下罰款。
在我區(qū)，如果用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。但對用人單位如果不發(fā)高溫津貼，該如何處罰？
歐水木坦言，相關(guān)政策文件沒有明確規(guī)定，同時近幾年勞動監(jiān)察部門也很少接到類似方面的投訴。但也明確表示，已經(jīng)注意到最近新聞媒體的相關(guān)報道，只要是屬于勞動保障監(jiān)察范圍內(nèi)的職責(zé)，各級勞動保障監(jiān)察部門一定會依法加大對損害勞動者合法利益的企業(yè)和個人的查處力度。
針對部分企業(yè)沒有按規(guī)定發(fā)放高溫補貼的情況，廣西各級工會組織也正在行動。自治區(qū)總工會勞動保護(hù)部今年5月31日向各地方工會下發(fā)了《關(guān)于開展落實高溫津貼情況調(diào)查的通知》，全區(qū)數(shù)萬家企業(yè)進(jìn)行針對性的調(diào)查，同時對整個高溫工作的情況進(jìn)行研究。預(yù)計調(diào)查情況可在近期出爐，屆時工會將及時向政府部門反映，以督促各地企業(yè)落實高溫補貼事宜。至于對企業(yè)的處罰規(guī)定，則有待不斷完善。
自治區(qū)總工會勞動保護(hù)部負(fù)責(zé)人介紹，目前自治區(qū)總工會已收到部分企業(yè)員工關(guān)于高溫津貼情況的咨詢以及投訴，主要針對高溫津貼的發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題提出疑問。該負(fù)責(zé)人說，對高溫津貼的維權(quán)訴求，勞動者們也可通過基層工會進(jìn)行反映。（文/黃儷）
編輯：徐彥
